Дисциплинарная ответственность

Автор: Криницына Наталия Александровна
Должность: преподаватель общественных дисциплин
Учебное заведение: КОГПОАУ " Вятский железнодорожный техникум"
Населённый пункт: Киров
Наименование материала: методическая разработка
Тема: Дисциплинарная ответственность
Раздел: среднее профессиональное

Дисциплинарная ответственность

Ход урока.

I.Организационный момент. Создание психологической атмосферы урока, введение

учащихся в деловой ритм урока.

На прошлых уроках мы знакомились с трудовыми правоотношениями. Сегодня мы продолжим их

изучение.

Слайд 1 Тема урока: "Дисциплинарная ответственность".

2. Актуализация и мотивация

Прежде чем мы начнем я предлагаю вам познакомиться с проблемной ситуацией, связанной с

вашей будущей профессией.

Проблемная ситуация. Слайд 2

Лето.

Пассажирский

поезд

дальнего

следования.

Осуществляется

посадка-высадка

пассажиров на промежуточной станции. Проводник пассажирского вагона встречает пассажиров.

На проводнике одежда ярко красного цвета, туфли на высоком каблуке, черные колготки, волосы с

яркими прядями. После посадки в купе заходит женщина-пассажир и обнаруживает жирные пятна

на полках и спинках, крошки на полу, неприятный запах рыбы. В начале поездки проводник

выставляет стаканы с чаем на поднос и ставит у первого купе с табличкой « Чай».

Давайте предположим, какие нарушения допущены проводником. Как вы считаете? Свой

ответ обоснуйте.

К этой ситуации мы вернемся в конце и определим, насколько вы правы и к какой

ответственности можно привлечь проводника.

Итак, тема дисциплинарная ответственность , исходя из нее и из того, что вы хотели бы узнать,

давайте сформулируем цель урока. (что такое ДО, как она осуществляется, виды, в том числе для

работников ж/д транспорта, как применяется ДО)

Слайд 3 Итак, цель: Знать, что такое ДО, какими методами она обеспечивается, какие виды ДО

предусмотрены для работников ж/д транспорта; сформулировать порядок применения ДО;

продолжить развитие профессиональной ответственности.

В конце урока мы проверим достижение цели.

Работаем по плану, он на слайде

План занятия:



Дисциплина труда. Методы обеспечения ДО.



Д.О. Виды ДО



ДО, предусмотренная для работников ж/д транспорта



Порядок применения ДО

Работаем следующим образом:

На протяжении урока вы каждый заполняете рабочий лист, он заполняется по мере

выступления групп. Он у вас на столах, раздайте и сдаете его в конце урока. На оценку.

2) Вы работаете в группах, каждая группа со своим текстом. Внимательно читаете, затем

обсуждаете и заполняете схему. Результат работы вы представляете всем.

3.Изучение новой темы. Работа в группах (4 группы по 5 человек )

Впервые в нашей стране термин «дисциплина труда» появился на законодательном уровне в 1941

г., как мера регулирующая трудовые отношения в тылу и в большей степени воздействовала скорее

на общий дух граждан, нежели устанавливала какие-то правила. Сейчас Д.Т регулирует трудовое

законодательство, положения о Д.Т., коллективные договоры, правила внутреннего распорядка.

Итак, переходим к нашему плану работы. На ваших столах тексты, читаем, обсуждаем, заполняем,

выступаем. На работу с текстом вам 10 минут.

Пожалуйста 1 группа

Дисциплина труда. Методы обеспечения ДО. Обсуждение, схема , презентация

Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам

поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными

законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными

актами

организации.

Дисциплину

труда

обеспечивает

работодатель.

Существуют два метода обеспечения трудовой дисциплины: метод поощрения и метод принуждения.

Поощрение представляет собой публичное признание трудовых заслуг работника, награждение,

оказание общественного почета как отдельному работнику, так и всему трудовому коллективу за

достигнутые успехи в труде. Основанием для применения мер поощрения является добросовестное

исполнение

работниками

своих

трудовых

обязанностей.

ТК РФ предусматривает следующие в иды

поощрения за добросовестный труд: объявление

благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; награждение почетной грамотой;

представление

званию

лучшего

по

профессии.

Этот перечень является примерным, он может быть дополнен работодателем: иные виды поощрения

работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового

распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине.

Сведения

поощрениях

заносятся

трудовую

книжку

работника.

Принуждение — это совокупность приемов и средств воздействия на недобросовестных работников,

выражающихся в применении к ним юридических санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение

трудовых обязанностей. В качестве мер принуждения, применяемых в связи с нарушением трудовой

дисциплины, выступают меры дисциплинарной ответственности.

Для работников ж/д транспорта

применяются следующие виды поощрений: объявление

благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; награждение Почетной грамотой;

дополнительно к основным- вручение памятного знака и выплата денежного вознаграждения;

награждение нагрудным знаком "Почетному железнодорожнику".

Допускается одновременно применение нескольких видов поощрений.

Принуждение

Методы обеспечения ТД

Поощрение

Для работников Ж/Д

Итак, к методам относятся

. Как Вы думаете, кто в организации обязан обеспечивать

дисциплину труда? Можно ли применить несколько видов поощрений?

Благодарность

Премия

Ценный подарок

Почетная грамота

Лучший по профессии

Н.З « Почетный железнодорожник»

Меры ДО

Памятный знак + денежное возн-е

Дисциплинарная ответственность, ее виды. ( 2 группа)

Обсуждение, схема , презентация

Дисциплинарная ответственность — это юридическая ответственность, наступающая за

нарушение

трудовой

дисциплины

выражающаяся

наложении

на

работника

дисциплинарного

взыскания.

Основанием

наступления

дисциплинарной

ответственности

является совершение работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарный проступок

представляет собой неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него

трудовых обязанностей. Самые распространенные проступки: опоздание на работу, появление на

рабочем месте в ненадлежащем виде, игнорирование дресс-кода, распитие спиртных напитков в

рабочее время, отказ от прохождение медицинской комиссии невыполнение распоряжений

руководства, уход с рабочего места без разрешения начальства и т.д

Различают два вида дисциплинарной ответственности:

1) общая дисциплинарная ответственность (ответственность по правилам внутреннего трудового

распорядка)

специальная

дисциплинарная

ответственность

(ответственность,

которая

наступает

соответствии с федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине)

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие

дисциплинарные взыскания (общая ответственность) : замечание; выговор; увольнение по

соответствующим основаниям.

Применение такого дисциплинарного взыскания, как увольнение, возможно в следующих

случаях:

1) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых

обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

2) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

— прогула, под которым понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более

четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены;

— появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического

опьянения;

— разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и

иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе

разглашения персональных данных другого работника;

— совершения по месту работы хищения

— установленного комиссией по охране труда нарушение работником требований по охране

труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на

производстве, авария, катастрофа)

ДО

ОБЩАЯ

СПЕЦИАЛЬНАЯ

Замечание

Увольнение

Выговор

Неоднократное неисполнение

Однократное грубое нарушение:

Прогул

Состояние опьянения

Разглашение тайны

Хищения

Нарушение охраны труда

Основание:

А какие самые распространенные проступки?

3.ДО, предусмотренная

для работников ж/д транспорта ( 3 группа)

Обсуждение,

схема ,

презентация

Дисциплина труда работников Ж/Д транспорта регулируется ТКРФ, Положением о дисциплине

работников Ж/Д транспорта, Профессиональным стандартом проводника пассажирского вагона.

Руководители предприятий РЖД могут налагать дисциплинарные взыскания в виде 1.замечания,

2.выговора, 3.строгого выговора.

Машинистов за дисциплинарные проступки могут 4.лишить свидетельства на право управления

локомотивом или 5.освободить с занимаемой должности.

Основанием для взысканий проводников пассажирских вагонов являются некачественное

предоставление сервисных услуг, некачественную уборку вагонов, провоз безбилетных

пассажиров, нарушение дресс-кода.

Основанием для взысканий Машинистов за дисциплинарные проступки являются крушения

или аварии, состояние опьянения, нарушение правил перевозки.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может налагаться, кроме случаев, предусмотренных

законодательством Российской Федерации о труде, также за совершение работником грубого

нарушения дисциплины, создавшего угрозу безопасности движения поездов, маневровой

работы, жизни и здоровью людей или приведшего к нарушению сохранности грузов, багажа и

вверенного имущества, неисполнению служебных обязанностей по обслуживанию пассажиров.

Дисциплинарное взыскание может сочетаться с лишением в установленном порядке премий,

вознаграждения по итогам работы за год и другими мерами, предусмотренными законодательством

Российской Федерации и коллективным договором.

Специальная ДО

для работников Ж/Д транспорта

Замечание

Выговор

Строгий выговор

Увольнение:



Угроза безопасности

движения поездов



Угроза жизни и здоровью

людей



Нарушению сохранности

грузов и багажа



Неисполнению

обязанностей по

обслуживанию пассажиров.

Для проводников пассажирских вагонов



Некачественное предоставление

сервисных услуг



Некачественную уборку вагонов



Провоз безбилетных пассажиров



Нарушение дресс-кода.

Для машинистов локомотива



Крушение или авария



Состояние опьянения



Нарушение правил перевозки

Освобождение от

занимаемой

должности

Лишение Св-ва

на право

управления

локомотивом

Основания:

Одним из оснований наложения взыскания вы выделили нарушение дресс-кода. А в

чем может быть нарушение дресс-кода? Как же должен выглядеть проводник. Существуют

очень жесткие требования.

Давайте посмотрим.

Общие требования:

- форменная одежда и обувь классического темного цвета на устойчивом каблуке

-иметь волосы естественного цвета

не допускается контрастное мелирование, разноцветные пряди, ненатуральные цвета.

- использовать минимальное количество простых по форме украшений без крупных и

цветных камней. Для женщин- не более 2 колец и серьги, для мужчин-одно кольцо.

Не допускается ношение перстней, браслетов, серег ( у мужчин).

Не допускается наличие на открытых частях тела татуировок и пирсинга.

Дополнительно для женщин:

- ношение колготок телесного цвета без ртсунка в люое время года. Зимой можно

черные без рисунка

-аккуратная стрижка, если длинные волосы, то хвост.

Не допускаются слишком короткие стрижки( « ежик») и использование заколок «

краб»

-макияж натуральных оттенков

-ухоженные руки, ногти средней длины с покрытием натуральных оттенков

Не допускается: стразы и рисунки на ногтях, любой ногтевой дизайн, покрытия

разного цвета.

Для мужчин

-классическая стрижка, волосы не должны касаться воротника рубашки

- усы и борода должны быть короткими и аккуратными, либо гладко выбрит

- чистые ухоженные руки и ногти.

4.Принципы и порядок применения ДО. Выстроить логическую цепочку. ( 4 группа)

Если дисциплинарный проступок имел место, то факт нарушения работником трудовой

дисциплины должен быть зафиксирован в письменном виде. Для этого 1.работодателем

составляется

акт

нарушении

трудовой

дисциплины.

2.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника

письменное объяснение. В объяснительной записке работник указывает причины (мотивы)

нарушения трудовой дисциплины.

Указанные им сведения подлежат объективной

проверке.

Объяснительная должна быть представлена в течении 2 суток. Непредоставление работником

объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Работодатель оценивает степень тяжести проступка

и 4.определяет взыскание.

5.Издает

приказ о взыскании. 6.Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания

объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая

времени отсутствия работника на работе.

СНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ

1.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет

подвергнут

новому

дисциплинарному

взысканию,

то

он

считается

не

имеющим

дисциплинарного

взыскания.

2.Работодатель до истечения

года со дня применения

дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,

просьбе

самого

работника,

ходатайству

его

непосредственного

руководителя

или

представительного органа работников.

К Основным принципам применения дисциплинарных взысканий относятся:

1.Дисциплинарное

взыскание

применяется

не

позднее

одного

месяца

со

дня

обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также

времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 2.Дисциплинарное

взыскание

не

может

быть

применено

позднее

шести месяцев со дня совершения проступка.3. За каждый дисциплинарный проступок может

быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

4.Дисциплинарное взыскание

может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по

рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 5.Налагать дисциплинарное взыскание

имеет

право

только

руководитель организации. 6.Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не вносятся (

иск. увольнение)

ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

Принципы

Снятие взыскания

-Дисциплинарное взыскание

применяется не позднее одного

месяца со дня обнаружения проступка

- Дисциплинарное взыскание может

быть обжаловано работником в

государственную инспекцию труда и

(или) органы по рассмотрению

индивидуальных трудовых споров.

Дисциплинарные

взыскания

трудовую книжку не вносятся ( иск.

увольнение)

Дисциплинарное

взыскание

не

может

быть

применено

позднее

шести месяцев со дня совершения

проступка

За каждый дисциплинарный проступок

может быть применено только одно

дисциплинарное взыскание

Работодатель до истечения

года со дня применения

дисциплинарного взыскания

имеет право снять его с

работника по собственной

инициативе, просьбе самого

работника, ходатайству его

непосредственного

руководителя

Если в течение года со дня применения дисциплинарного

взыскания работник не будет подвергнут новому

дисциплинарному взысканию, то он считается не

имеющим дисциплинарного взыскания.

Порядок применения

В течении какого времени должна быть представлена объяснительная?

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения

дисциплинарного взыскания

4.Этап отработки умений и навыков.

Итак, давайте подведем итог, достигли ли мы целей?

Узнали, что такое ДО- это юридическая ответственность, наступающая за нарушение

трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника дисциплинарного взыскания.

Основанием наступления дисциплинарной

ответственности является совершение работником

дисциплинарного проступка. Методами являются поощрения и взыскания. Для работников ж/д

транспорта существуют дополнительные взыскания, предусмотренные положением о дисциплине

труда работников ж/д транспорта- строгий выговор, лишение свидетельства на право управления

локомотивом или ,освобождение от занимаемой должности. Рассмотрели порядок применения ДО:

1.работодателем

составляется

акт

нарушении

трудовой

дисциплины.

2.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника

письменное объяснение. 3. Работодатель оценивает степень тяжести проступка и 4.определяет

взыскание. 5.Издает приказ о взыскании. 6.Приказ работодателя о применении дисциплинарного

взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней.

Возвращаемся к проблемной ситуации начала урока. Какие проступки совершил проводник

вагона? Какие взыскания можно применить?

1.Нарушение дресс-кода: колготки, каблуки, волосы, браслет, ногти длинные и стразы,

красная блузка, пестни- 4 штуки

2. Некачественная уборка

3. Некачественное предоставление услуг.

Строгий выговор. а возможно и увольнение за

Неисполнение обязанностей по обслуживанию

пассажиров.

Тест в рабочих листах

Оценки спикерам, остальным после проверки рабочих листов.

Д/ з кейс-ситуации

Кейс – ситуация

1. Машинист локомотива Пресняков прибыл на смену в состоянии алкогольного опьянения.

Инструктор Авдеев отстранил его от поездки. Приказом по депо станции «Армавир» Преснякову

объявлен выговор, на три месяца его лишили права управления локомотивом и перевели на этот

срок слесарем в ремонтный цех. Пресняков обратился в КТС с просьбой отменить взыскание,

мотивируя тем, что за одно нарушение трудовой дисциплины он получил 3 взыскания, что

противоречит трудовому законодательству.

Вопросы: Сколько взысканий объявлено Преснякову?

Какое решение должна принять КТС?

Ответ: Преснякову объявлено 2 взыскания: выговор и лишения права управления, которое

автоматически влечет за собой перевод на другую работу на время лишения права. Выговор

отменить, т.к. не может быть 2 взыскания за одно нарушение.

За данное нарушение действительно взыскание лишение права управления сроком на три месяца.

2. Проводник пассажирского вагона Федорова опоздала на работу на 2 часа. Представитель

работодателя потребовал от нее объяснение в письменной форме, в которой Федорова признала

свою вину и пояснила, что подобное было в первый раз и больше не повторится. Директором

предприятия ей был объявлен выговор.

Через 6 месяцев Федорова написала заявление, попросив снять с нее дисциплинарное

взыскание. Однако директор отказал ей в этом, заявив, что у Федоровой много мелких упущений, и

снимать взыскание пока рано. Федорова обратилась к юристу.

Сформулируйте ответ юриста.

Рабочий лист

Тема: __________________________________________________________

Задание 1

1. На основе опорных слов (правила поведения, Трудовой кодекс, обязательное подчинение,

работники) сформулируйте понятие трудовой дисциплины.

Трудовая дисциплина – это

________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

2.Заполните таблицу «Методы обеспечения трудовой дисциплины: поощрения»

Поощрения

Основные

Для работников Ж/Д

Задание 2

1. Дисциплинарная ответственность- это____________________________________________

_______________________________________________________________________________

2.Виды ДО:____________________________________________________________________

3. Дисциплинарный проступок____________________________________________________

Задание 3 Заполните таблицу «Методы обеспечения трудовой дисциплины: взыскания»

Дисциплинарные взыскания

Общие

Для работников Ж/Д транспорта

Задание 4

Определите

правильную

последовательность

порядка

наложения

дисциплинарного

взыскания.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания



составление объяснительной записки работником;



оценка руководителем обстоятельств, при которых совершен проступок;



выбор меры взыскания руководителем ;



составление акта о нарушении трудовой дисциплины;



ознакомление работника с приказом о наложении взыскания;



издание приказа о наложении взыскания.

Задание 5 Тест

1. Из предложенного списка выпишите нормативно-правовые акты, регулирующие

трудовую дисциплину.



ТК РФ



Кодекс РФ об административных правонарушениях



Правила внутреннего трудового распорядка



Гражданский кодекс РФ



Должностная инструкция



Положение о дисциплине труда работников Ж/Д транспорта



Коллективный договор

2 .Допускается ли одновременно применение нескольких видов поощрений?

1. Да 2. Нет

3.Сколько взысканий может быть наложено за один дисциплинарный проступок ?

1. Одно 2. Несколько

4.Может ли сочетаться дисциплинарное взыскание с лишением премий, вознаграждения по

итогам работы за год и другими мерами, предусмотренными коллективным договором.

1. Да 2. Нет

5. Записываются ли дисциплинарные взыскания в трудовую книжку работника?

а) да б) нет в) нет, кроме увольнения

6. Какими основными методами обеспечивается трудовая дисциплина?

а) убеждения б) поощрения в) принуждения г) обычаями и традициями, установленными в обществе

и в организации

7. Налагать дисциплинарное взыскание на работника – право или обязанность работодателя:

а) право б) обязанность

8. 2. За нарушение трудовой дисциплины на предприятиях ж/д транспорта работодатель имеет

право применить дисциплинарные взыскания: а) замечание б) предупреждение в) выговор г)

лишение премии д) увольнение е) штраф ж) строгий выговор

9. 6. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания

объявляется работнику под роспись в

течении______________________________________________________________________

10. Дисциплина труда –

это____________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________

Рефлексия

1. Что мне дал

урок___________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________

2. Как я оцениваю свою работу на

уроке__________________________________________________________________________________